MentorenSeminar
Was wirkt auf uns Menschen?
Wie wirkt es auf uns Menschen?
Lernen & reflektieren
Die strukturellen Aspekte und die menschlichen Aspekte
Dieses spezielle MentorenSeminar ist eigentlich durch einen Zufall entstanden.
Eine Organisationsentwicklerin etablierte in einem sehr großen Unternehmen agile Strukturen. Neue Strukturen sind das eine, die Wirkung auf die menschlichen Systeme das andere. Die Erfahrung hat gezeigt, dass beides zusammen äußerst zielführend ist: Die strukturellen Aspekte und die menschlichen Aspekte.
Ein Mentor, eine Mentorin sind für mich Menschen, die eine eigene Werteklarheit leben. Die in der Frage bleiben, wenn es um ein Miteinander geht. D.h. frei von Vorannahmen, Bewertungen oder Vorwürfen.
Mentoren schaffen ein dynamisches, respektvolles Arbeitsklima in Unternehmen
- Eintauchen in das Lernfeld „Mensch“
- Lösen Konflikte, indem Werteklarheit geschaffen wird. In Gruppen und/oder im Einzelsetting
- Begleiten Mitarbeiter bei Veränderungsprozessen
- Moderieren Meetings, nach den systemischen Aspekten (Gruppen-, Rang-, Persönlichkeitssystem)
- Bilden Teams mit respektvoller, wertschätzender und anerkennender Sprachkultur
- Begleiten Umstrukturierungen, den Werten der Firma und des Einzelnen gemäß
Außerdem geht es um folgende Inhalte:
- Knowhow über das Zusammenspiel von Werte, Wahrnehmung und EmotionenInspiration wie du deine zwischenmenschlichen Beziehungen gestalten kannst
- Dynamiken in Beziehungen verstehen
- Sprachkultur analysieren und interpretieren
- Passende, nützliche, hilfreiche Fragen stellen
- Respektvolles Miteinander fördern
- Dialoge statt Diskussionen
- flexibles Herangehen mit den unterschiedlichsten Modellen
Welchen Nutzen hat das Unternehmen durch eigene Business-Mentoren:innen?
- Mitarbeiterzufriedenheit steigern
- Konflikte konstruktiv und ressourcenschonend steuern
- Beziehungsmanagement, um arbeitsbezogene und persönliche Beziehungen positiv zu gestalten
- Erkenntnis- und lösungsorientiertes Arbeiten
- Fokus gestalten, Aktionen/Maßnahmen priorisieren und umsetzen
- Veränderungsideen auch in die Umsetzung bringen
- Positive Beeinflussung der Sprachkultur
- Unternehmenskultur verändert sich in Richtung respektvolles Miteinander
- Außenwirkung gegenüber Geschäftspartnern und Kunden wird intensiver
Warum gibt es das MentorenSeminar?
Immer wieder wurde und werde ich nach mehr Wissen, nach mehr Hintergründen der menschlichen Aspekte.
Wie die verschiedenen Systeme (Familiensystem, Denksystem, Kommunikationssystem) miteinander in Verbindung stehen.
Z.B die Unterschiede im Einzelgespräch, Zweiergespräch oder in einer Gruppe.
Daraus ist die Idee des Mentorenseminars entstanden, mit ihrer hohen Flexibilität und großem Übungspotential. So ist für alle was dabei.
Und ist überall nützlich wo es menschelt J
Investition in die Zukunft
Investition in die Entwicklung
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Die Trainerin
Mentorin sein heißt für mich zuhören. Vor allem zuhören, denn wohin die Reise geht bestimmt mein Gegenüber.
Darum ist es mir besonders wichtig die „richtigen“ Fragen zu stellen. Fragen, die fordern und nicht überfordern. Fragen, die motivieren und verändern.
Seit mehr als 15 Jahren begleite ich Menschen in den unterschiedlichsten Lebensphasen. Das Kernelement meiner Arbeit sind die Fragen. Kombiniert mit dem Wissen der sozialdynamischen Zusammenhänge ergibt sich ein nützliches Tool für Menschen.
Meine Vision: Es soll Menschen in Firmen geben, die über die systemischen Dynamiken Bescheid wissen und damit ein wertschätzender und respektvoller Umgang miteinander gut möglich wird